今天两更，第一更...
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在日本，霸凌早就得到了非常广泛的认知，甚至已经成为一个几乎人人都需要面对的问题。日本人把霸凌称为“いじめ”，直译为欺负之意。
看似平谈无奇的两字，但其分量却完全不输于中文的“霸凌”和英文的“bu11y”，甚至因为遭受霸凌而自杀，退学离职，患上抑郁症的人数比例比其他国家高得多。
根据日本国立教育研究所在2oo4年到2oo9年长达6年间进行的追踪调查（对象：中学生）得知，参与或遭受孤立、离间、谣言等校园欺凌的学生数在2oo4年达41.6%，且在2oo6年升到8o.3%。
2o15年6月5日，日本政府公布的《儿童和青少年白皮书》显示，日本校园欺凌现象愈演愈烈，长达6年的跟踪调查中，近九成学生曾经遭遇校园欺凌。
这部白皮书称，校园欺凌多种多样，既有肉体欺凌又有精神欺凌，既有暴力折磨又有网络围攻。
调查显示，从2oo7年度小学四年级到2o13年度初中三年级的6年间，只有13%的学生表示从未遭受校园欺凌，从未欺负过他人的学生只占12.7%。另外，以半年为周期的调查显示，在小学四年级到六年级学生中，半数学生半年内曾遭受校园欺凌。
光看数据可能大家没有切身体会，但若是换成上学的时候，那个带厚重眼镜，长得不怎么好看，不怎么爱说话，成绩不怎么好，家境不怎么富裕，总被嘲笑的女孩子或男孩子，你就会切身感受到，校园暴力无处不在！
是的，在我们很小的时候，似乎每个群体都有这个一个供人揶揄的存在。他/她除了可能是上述那位，也可能是某个内向的胖子，也可能是因为瘦弱而显得“基里基气”的男生。
根据这么多年来有关对于“欺凌”现象的研究现了一个让人遗憾的结论：青少年是最没有教养最自私的群体，因为很多人在那个年龄，还根本不知道尊严和尊重为何物。
所以青少年可以毫无罪恶感的欺凌弱者，而后面还有“未成年人保护法”以及“熊家长熊老师”以“小孩子不懂事”为由保护着他们。
日本虽然拥有一个高度达的社会，可是在欺凌问题上，并没有比我们好多少，甚至某些情况下更加严重。
曾经日本拍摄过一部引起轰动的校园暴力电影，竟这一问题展现得淋漓尽致。
这个电影其实就告诉大家一群毫无自我边界的青少年，可以做出多么可怕的事情——男主出生在一个长期得不到母亲重视的严苛家庭，并因为与众不同一直受到班级同学的排斥与欺凌，心理已经严重扭曲的男主先是在某天杀死了老师的女儿。
而后得知直树精神不稳定后，同班同学寄来了“慰问“的画，红色的几个大字用隐晦的方式写出是“杀人犯去死”。最终被欺凌至精神崩溃的直树挥刀杀死了自己的母亲。酿出了一幕幕惨剧。
欺凌在日本有着各种各样的形式，语言攻击，恶作剧，孤立，肢体攻击，勒索，简而言之可以分为4种：
口头：起难听的绰号、威胁、语言攻击、嘲讽。
身体：推搡揪头、身体攻击、破坏物品、勒索钱财。
社交：孤立、传播流言、冷暴力。
网络：传播恶意内容、恶意评论、讯息电话骚扰。
而欺凌通常不会只限于以上单个维度，而是多从维度对受害者形成绞杀。
更可怕的是，欺凌行为的持续为渐渐把原本中立的人拉入欺凌群体，剩下的人为了害怕麻烦不闻不问，而让受害者彻底陷入彻底的无助之中。
最后受害者因为加害者人多势众而放弃抵抗，甚至觉得“一定是自己哪里不对”并且认同加害者的行为。这样的受害者一旦拥有力量和机会，随时会成为新的加害者，欺凌比自己更弱的人，并为社会带来难以消除的恶性循环。
那么在日本最恶劣的霸凌事件可以有多恶劣？胆子大的可以点开这个百科：绫濑水泥杀人案，内容可能会让人不适请慎重观看。
这个案件当时震惊了日本社会，主犯与受害者全部都是16-18岁的未成年人，犯罪手段却极其残忍。
最重要的是犯人在进行犯罪图中数次被目击，但目击者都因为“怕麻烦”而选择沉默甚至没有报警。后来经警察的调查现，几名主犯在学校的时候就经常横行无忌并欺凌同学，后来因各种原因退学。
不要以为欺凌事件都能以转校和忍气吞声结束，忍受得来的，很可能只是加害者的变本加厉。受害者和旁观者在今天的忍气吞声，可能就是对加害者明天更加肆无忌惮的纵容，你永远不知道人性中的暴虐可以升级到什么程度。
为了减少和避免欺凌事件的生。日本用了以下措施去处理这些欺凌事件（主要为校园霸凌）：
一、写入法律：
文部科学省（相当于日本的教育部）2o13年公布的《欺凌防止对策推进》，该法律随后被国会通过写入法律。向各地区团体与教育机关明确欺凌的概念与危害，制定了针对欺凌事件的基本方针，并建立相关事件的处理机制。
定期观察：
相当多的学校开设了周期性的问卷调查以观察学生的校园生活动态，现疑似问题出现时，要求教职员工进行跟进。对学生遇到的问题无动于衷的教职员工将被追究相关责任。
求助热线：
文部科学省设置了官方的24小时求助热线，让有需要的学生随时拨打求救。
加强宣传：
对学生，教师，教育机关和公众投放大量公益宣传，普及欺凌的概念和危害，树立起“反欺凌”的社会态度。
然而即使日本社会为解决问题努力了这么多年，此类事件还是有增无减，
欺凌如今已成为日本教育界的疑难杂症，日积月累导致状况一直没有得到改善。
社会各界虽然已设置专业的专门机构和社会团体级辅导所，但，通常属于华而不实。
欺凌让受到欺负的孩子导致精神压力过大，自闭症的小朋友也越来越多。
近1o年中，最终导致自杀的孩子呈现愈况不下的趋势。
自杀中有绝大部分的孩子有留下遗书，遗书中感谢父母的养育之恩的内容大于仇恨欺负自己的那些同学。
有很多人认为，欺凌事件就像犯罪一样，是无法根绝的。
但是这不代表日本社会放弃了与欺凌事件的斗争，越来越多的海报贴满了学校与公司。只不过这些海报仅仅只是宣传，并没有强制性，对于越演越烈的欺凌事件没有太大的作用。
面对如今我们社会层出不穷的校园暴力事件，日本人的做法能否给我们带来什么启示？
我们这个社会太多人学会了明哲保身的犬儒主义，从大人到孩子，无论事无大小，似乎都喜欢用“没有用的”、“忍忍就过去了”这样荒唐的理由来安慰自己。
而事情并不会因为你的忍让和沉默就过去，就有那么一点平息的可能，那时候你可能已经付出了无法挽回的代价。
那么除了建立反欺凌的机制，如果我们不幸成为受害者，可以做些什么，有一个非常好的建议：正面干不要怂！
眼神，语言，哪怕展到动手，只要不搞出人命，就是受害者从获新生的第一步。因为大多数实施欺凌的人，内心深处就藏着一个真正的软蛋。
借用一句台词：“你必须坚强起来，否则可能连想要帮忙的人也只能爱莫能助。”
值得说明一下，日本的欺凌事情为何比其他国家要严重得多，其中一个很关键的原因就是：日本社会是一个阶级性认知很强的一个国度，上下尊卑的观念极其强烈。
学校里，学长会欺负学弟，到社会后，公司里的前辈会欺负后辈。而这些欺负是被认为没有责任的，因为长辈教训后辈，上级教训下级是天经地义的！
这种荒谬而封建的思想为何能在日本占据统治地位？政治上，是政治改革的不彻底。从日本天皇仍存在就能看出。
经济上，则是终身雇佣制在日本经济中占据统治地位。
何为终身雇佣制度？简单的说，就是进入一家企业之后，一直工作到老，雇佣终身。除非企业倒闭或者出现其他重大状况。
一个企业可以看做一个大家庭，出现上级或者长辈对后辈辱骂甚至殴打的情况也不足为奇。
政治和经济上均为上下尊卑的阶级制度提供了充足的生存土壤。社会的风气便形成了。学校更是深受影响。
这也是为什么日本校园欺凌现象高居不下的原因。
……
终身雇佣曾是日本劳动制度的一大特点。每年4月，日本各家企业都通过录用刚刚毕业的大学生（或高中生）来补充职工队伍，然后通过在岗培训或离岗培训，将其培养成具有企业特殊技能的公司人，如果没有特殊原因，这些员工将在该公司工作一生，直至退休。
在日本，终生雇佣本身并没有法律上的保障，却是一种被劳资各方普遍接受的习惯。而且在法律判决方面，也是倾向于终身雇佣的方式。用人单位不能随意解聘正式员工。
解聘正式员工需要符合以下四点：
（1）解雇正式员工势在必行，否则企业无法继续经营；
（2）解雇正式员工是最后的手段。也就是说只有在管理层减薪、员工外调、募集自愿退职者、非正式员工的解聘等措施已经实施的前提下，才能考虑解聘正式员工；
（3）选择被解聘者的标准等具有合理性；
（4）解聘的过程合理，包括事先的解释说明等，否则解聘无效。
但对于临时工、小时工、自由打工者以及派遣工等非正式员工，企业则可以根据企业的经营情况随时解雇，不需要上述的4个要件。
企业普遍实行终身雇佣制的雇工惯例，是日本经济社会的一大特点。这一特点的产生及其存在，与下述的特定时期和特定条件分不开。
其要原因便是当时的劳动力供不应求。
所以企业不会轻易开除员工，相反，还会尽量留着员工。在这种背景下，企业为了稳定熟练工人队伍，防止工人"跳槽"，普遍实行了"年功序列工资制"。
所谓"年功序列工资制"，亦即根据职工的学历和工龄长短确定其工资水平的做法，工龄越长，工资也越高，职务晋升的可能性也越大。如果学历、能力和贡献不相上下，工龄就是决定职务晋升的重要根据。
这里所说的工龄，均指在同一公司或企业内连续工作的年数，而在不同公司工作的工龄一般不能连续计算。"年功序列工资制"增强了企业对职工的吸引力，比较有效地防止了熟练工人和技术骨干被别的企业挖走。
如果"跳槽"，个人会受到非常大的损失。这是因为，进入新的公司或企业后，工龄要从头计起。这对个人薪酬的影响不是一点半点的高。
社会保险的制度也是如此。因为保险是由单位统一缴纳，且各个企业的工资水平不同，交纳养老金的绝对数额不尽相同。还有办理不同企业之间养老金的衔接手续比较麻烦，相当费周折，弄不好会影响老后的生活来源。这也制约了员工的流动性、
此外，日本传统的武士道精神，忠君不事二主的思想，也对日本人的职业态度有着潜移默化的影响。如果一个人仅仅是出于个人的考虑而另谋他就，会被视为"缺乏忠诚心的人"。这样的人是被人瞧不起的，即使工作调转成功，也难以受到重用。
在日本，忠实于企业，努力表现"爱社"精神，成为一种职业道德规范。有时候，当企业出现危机之时，有些企业的工人甚至宁愿牺牲奖金，降低工资，也要想办法保住企业，与企业共渡难关。
最后一个原因就是对比，没有对比，就没有伤害。
虽然说终身雇佣制曾经是日本企业通行的雇工惯例，但并不是所有的人都能享受到这种惯例。
在日本，生活在工薪劳动者底层的是那些以小时、以日、以星期或以月为单位出卖劳动力的人们。终身雇佣制的光环是照耀不到这些人头上的。每到经济危机来临或企业陷入困境，先被裁减的便是这些人。
即便不裁员，但终身雇佣制的正式员工的酬劳也远远高于这些非正式员工的临时工。
进入新世界以来，终身雇佣制度虽然屡受冲击，但仍是日本雇佣制度的主流。
虽然出现了大量非正式员工。但调查之后现，选择非正式员工这一雇佣方式的原因主要有4个方面，即：
（1）更好地挥自己的专业才能；
（2）可以在自己喜欢的时间去工作；
（3）为了挣得学费和补贴家庭（主要是学生和家庭主妇）；
（4）没有找到正式员工的工作岗位。
但是调查表明，第四个原因占比过8o%！相当多的非正式员工是因为没有能够找到可以作为正式员工雇佣自己的用人单位，才不得不选择了目前的工作形式。如果有机会，他们一样会选择更稳定的终身雇佣制度。
更进一步的调查现，非正式员工中，家庭主妇和学生占有相当大的比例，她（他）们的工作收入通常不是家庭的主要经济来源，而是作为丈夫或父母收入的补充。
父亲或者丈夫等男性作为一家之主通常以正式员工的身份从事一项工作，有着稳定的、持续增加的收入保障，因为有了生活保障，所以男主外、女主内的家庭模式成为日本社会的主流。
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