释放完‘温暖的春风’，林毅开始看工作报告。离开香港之前，梦想文化传播公司，全权委托给了乔安邦。
高飞小说工作室、墨扬漫画工作室、还有乔氏出版社，目前都归他指挥。
高飞工作室，考大学的考大学，去美国的去美国，已经形同解散。全职帮林毅写书的人，现在只有费兰的女朋友！
随着珍妮名气不断上升，工资制肯定不合适了。而委托创作，然后买断版权，恐怕也维持不了多久。最终，还是要走向版税分成。
水平足够，林毅又能信任的人，数量并不多。费雪和乔咏兰很合适，但是大四之前，课程都会非常繁忙，根本抽不出时间创作小说。
所以高飞工作室，暂时只能将就着。
《侠盗高飞》、《盗侠高飞飞》，还有跟风小说的创作，半年收益过3oo万。现在的华语市场，只有巴掌大，能有这些就不错啦！其中六成利润，还是来自于‘口袋书’。
“同学们，在学习的艰辛道路上，我又拖了你们的后腿！”林毅在心中道完歉，继续该怎么办就怎么办。
泛娱乐时代的到来，可不会以任何人的意志为转移。父母们不行，教育部门不行，他当然也拦不住，那就闭着眼睛享受吧！
程墨扬漫画工作室，原来规模就已经不小。而数个月之前，由于《城市猎人》开始同步改编，工作室规模又扩大了很多。
开支虽然剧增，但人多力量大，单位时间内，出品漫画的数量和质量，都是很有保证。
数量多，是为了满足‘催更’需要，这可是作品的人气保证。而质量过硬，作品的生命力才能长久。
数量和质量，本来是相互矛盾的。不过林毅是开了挂的，而且又投入大量资金，打造出庞大的创作团队，当然可以两全其美！
漫画工作室，现在挂靠在出版社。所以，几乎每一项收入，乔安邦都能给出详细解释。
林毅虽然不断点头，但关注重点都放在总结上：杂志稿酬、单行本、外文版权，半年总收入大概5oo万。
乔氏出版社这边，林毅先关心的，当然是杂志《少男少女》，毕竟是他亲自策划的。而结果，也让他喜不自胜。
经过近一年的磨砺，单期销量过3o万册，成为华语圈的明星杂志。学生消费品的制造商们，那真是汹涌扑来。广告收入，打着滚的往上翻，半年就创造了1oo万纯利。
办报纸办杂志，本身是不赚钱的。就像免费电视节目一样，全靠广告收入支撑。销量和观众数量，就是它们的底气。
看到这本青少年杂志，取得了如此巨大的成功，乔安邦深受触动。一个41岁的大男人，对眼前21岁的小伙子，甚至产生了崇拜之情！
晓得林毅喜欢分析，不喜欢听奉承之词，老乔收住感情，理智总结道：“这本杂志，地跨港、台、新，虽然都是华语圈，却有不少异域风情，对孩子们吸引力不小。”
“而且，跟老板说的一样，时代确实在加。跟月刊、双月刊比起来，学生更喜欢半月刊，广告客户也同样如此。”
“男生那一半的吸引力，大半在《侠盗》漫画连载上。都市武侠，就是老板创造的，用不着我细说。”
“至于女生那一半，”乔安邦停下来，像个年轻人一样，冲林毅竖起两个大拇指！
“向琼瑶女士约稿，老板的这个要求，可是太有先见之明了！我真是没有想到，即使是她多年前的作品，仍然大受女生欢迎！”
林毅只是轻轻微笑，同时在心里，为那些天真的女孩们，默默点上一根蜡——爱情幻想越美好，未来生活越不幸。没有比较，就没有伤害啊！
出版社的老产品——《南阳观察报》、《南阳观察家》、《女性》，这一份报纸、两种杂志，随着香港经济转热，广告收入大幅回升，并很快达到1oo万，过了石油危机前的水平。
半年来，香港这边的总收入，已经过一千万。林毅只是比较满意，谁让单位是港币呢！换成美元，不过2oo万而已。
亚洲天堂游戏公司，新加坡分厂开工第一个月，收入都要过这个数。所以林毅的胃口，早就已经被养刁了。
出版社原来的一报两刊，一年来的总利润，已经达到了一百万。这个数字，等于当初的投资额，相当于只用一年，林毅就收回了成本。
香港大学和斯坦福大学，这半年以来的旁听，让他弄懂了不少金融知识。
通常，一家公司的市场价值，并不以拥有多少资产来衡量，而是要看它的盈利水平。
假如乔氏出版社，年平均盈利1oo万，那么按照十倍市盈率计算，公司的价值应该是1ooo万。按这个数字买下它，可以预计十年后，能够收回投资成本。
而去年夏天，林毅刚到香港的时候，正好是经济低谷。出版社没有盈利，乔安邦急用钱救人，所以只能挥泪大甩卖。
老乔以十分之一的价格，贱卖了自己的事业，反而觉得受了林毅恩惠。这一年多来兢兢业业，弄得他这当老板的，都有点不好意思了！
“我说老乔，跟你商量个事儿。美国那边的游戏公司，我弄了个股权激励。作出卓越贡献的员工，能够得到股票奖励。”
听了这激动人心的话，乔安邦却没有什么反应，好像没有受到任何刺激。
林毅挥了挥财务报告，继续唱独角戏：“你看咱们这边，是不是也弄个类似制度。尤其是你，劳苦功高的，我不在的这半年，把公司经营得这么好，怎么也应该拿个1o%？”
乔安邦急忙摇头：“股权激励我听说过，是美国人弄出来的。不过据我所知，即使是在原产地，也只有高科技企业才实行。”
“其他普通产业，都没有这个制度，所以这股票我不能拿。如果这个奖励大家都有了，你要管理科技公司，以后恐怕就不容易了！”
“老乔，我看这样：出版社1o%的股份，就按咱们当初的交易价格，作价1o万港元卖给你！”
“不，你不用再说了！这样的做法，不是我的处事之道。”
林毅说出这番话，不是为了试探忠诚度。但以德报德，也只是次要原因。
美利坚这个商业王国，他已经闯荡了半年，对于现代企业制度，已经有了相当认识。老板是公司所有者，而管理者是职业经理人团队。但二者之间的利益，却常常并不一致。
管理人上下其手，实在是不算罕见。就算遵守职业道德，职业经理人之间，也往往以邻为壑。为了部门的小利益，罔顾企业整体利益，是常见不过的事情。
林毅要想不断开拓进取，这个现代企业制度，就得继续使用下去。
不过，在管理培训中，林老板学到了一招。把经理人团队的利益，和公司的整体利益挂钩。中低层管理人，是工资奖金挂钩；而那些高级管理人，就得用股份来捆绑。
用利益链接的共同体，才是一个稳固的共同体，这是那个商业王国，给林毅上的重要一课。
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